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公司新闻
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是真的。智联招聘和京东都是比较知名的企业，智联招聘所属互联网行业，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，都是要审核公司资质后才会公布在平台上，所以是真的。智联招聘创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
智联京东招聘是真的，但是智联招聘的话是属于国内比较高端的，说白了就是他们对人才的学历要求比较高。
首先，最直接的方式就是访问京东的官方网站。在京东的官网上，通常会有一个“招聘”或“加入我们”的板块，里面会发布各类职位的招聘信息，包括客服岗位。你可以通过筛选职位类型、工作地点等条件，找到符合自己需求的客服招聘信息。其次，各大招聘网站也是一个不错的选择。
客服工作可以去各大平台找，如58同城，Boss直聘，智联等等。京东居家客服一般是通过网上进行招聘。可以在京东的官网上找到京东居家客服的招聘信息。也可以在一些专门的招聘网站，找到京东居家客服的招聘信息，比如智联招聘等。一般新手的话，首先是打字速度。一般去客服工作都要求打字速度，1分钟60个字以上。
1、好的企业都是通过自家的自媒体平台招聘人才的，例如京东的京东官网。因为好的企业会管理好自家的自媒体账号，发布企业的动态，扩大社会影响力和市场影响力，也可以随时招聘优秀的人才。
2、现在的公司招人，大部分是通过校园招聘，也有的通过人才市场招聘。对于非常知名的大公司来说，首选官网、官微进行招聘。求职者想要找到这些招聘信息，只需要搜索“公司名称+招聘官网”。一般公司官网上的招聘岗位会按照部门、岗位分类，这能让求职者了解公司的组织架构，找到更适合投递的岗位。
3、一般来说企业官网的招聘信息时效性是最好的，可以经常浏览一下官网，及时发现心仪的岗位并进行投递。综合类招聘网站 综合类招聘网站的岗位信息是比较全面的，各行各业的招聘信息在这类网站里基本上都能够搜索得到，很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。
4、比如网络招聘方式，针对的群体是有一定知识和技能的年轻群体、白领阶层；猎头公司面对的是中高级技术或管理类人才等等。省——招聘渠道的经济性在选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到合适的人才。招聘成本与招聘人才的层次和专业性密切联系，也和招聘周期长短相关。
在求职路上，智联招聘是否值得信赖？答案是肯定的。凭借我个人超过十年的职场经历，智联招聘成为我多次成功跳槽的助力器，包括四次关键的职位转变，几乎所有的offer都源自此平台，可以说是寻找智联招聘有效跳槽实例的“活生生”例子。
智联招聘靠谱。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。智联招聘上面的招聘信息，回复会比较慢，但是相对来说，信息真实性还是比较高的。智联招聘人才网面向全国，是权威的求职找工作平台，提供最新最全最准确的招聘网站信息，很受企业和求职者的喜爱。
靠谱。根据查询企查查信息显示，智联招聘获得了《增值电信业务经营许可证》和《网络文化经营许可证》，该平台功能完善，包括职位搜索、简历投递、在线聊天、职位推荐等，为用户提供了便捷的招聘体验，对所有发布的招聘信息进行严格的审核和管理，确保信息的真实性和可靠性，所以智联招聘靠谱。
在众多招聘平台中，智联招聘凭借其老牌企业的信誉和专业性，无疑成为了一个值得信赖的选择。相较于其他小众平台，智联招聘以其严谨的广告管理和简洁的设计脱颖而出。界面设计与用户体验智联招聘的页面设计干净整洁，没有令人分心的广告和弹窗，这使得求职者可以专注于寻找理想的工作机会。
找工作，无论是智联招聘还是51job，亦或其它平台，他们只是要求招聘机构有营业执照，只是负责招聘主体的合法存在性，但控制不了其工作的合规性；只能管到招聘主体是依法成立的，但无法保证其靠谱或其它。