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公司新闻
1、无锡经开区留锡过年人员暖心行动方案为倡导广大居民、企业员工、外来建设者在无锡经济开发区欢度新春、平安过节，通过用心用情服务，体现经开温度和城市关爱，特制定留锡过年人员暖心行动方案。稳岗惠企暖人心有稳岗补贴。
2、年1月到2月28日期间，招用在锡山初次就业的市外本科学历以上新员工，并签订1年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险的企业，给予用人单位1000元/人的就业补助，每家企业最高不超过10万元。
3、支持企业春节期间稳岗留工有序生产若干措施为贯彻中央和省有关决策部署，无锡市出台了2023年春节期间支持企业稳岗留工有序生产的若干政策措施，通过“稳增长留工、强政策留岗、送温暖留心、优服务留人”，支持企业解决积压订单、稳定就业形势。
4、支持企业留就业，对不裁员或少裁员的参保企业，返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。对企业吸纳就业困难人员的，由企业按照1000元/人给予代工培训补贴。注：无锡就业困难人员分几类。关心那些在锡度假的人。为优先留锡过节的重点接种对象免费接种新冠肺炎疫苗。
1、服务行业节假日有三倍工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下：工资按日常工资标准的三倍计算；劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。服务行业可以强制加班吗服务行业不可以强制加班。
3、法律分析：有，根据相关法律规定，只要在我国境内，与用人单位形成劳动关系的劳动者，在法定节假日上班都能得到不低于三倍工资的劳动报酬，服务行业的从业人员也不例外，用人单位安排劳动者在法定节假日上班，依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、按照劳动法的规定，只要在法定节假日加班的就必须付三倍工资，不管能不能安排不休。
5、有。根据查询劳动法，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。服务行业是指为人服务，使人生活上得到方便的行业，如饮食业、旅游业、理发业、修理生活日用品的行业等。
三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
节假日 加班 三薪（月 工资 收入÷275×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷275×200%）。 春节长假七天总 加班费 =月工资收入÷275×300%×3 月工资收入÷275×200%×4。
法定节假日加班日工资计算标准是按照300%的标准支付加班工资。需要注意的是，如果是用人单位安排劳动者加班的，对于不同的加班时间，用人单位所需要支付的加班工资的计算标准是不同的，此时是需要严格的按照法定的标准计算。
1、节假日福利的种类丰富多样，常见的包括现金红包、礼品券、旅游津贴、带薪休假等。企业可以根据自身经营情况和员工需求，灵活选择适合的福利形式。同时，一些特殊节日如春节、中秋节等，企业还会组织员工聚餐、发放特色礼品等，以营造节日氛围。
2、在节假日期间，如果劳动者被安排上班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
3、没有，过节费是由用人单位自主决定的。根据《劳动法》规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
4、工会节假日福利发放规定标准 是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传...是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
【法律分析】任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律，而法律规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，依法享有国家法定节假日，如，劳动节、春节、国庆节等节假日。 由于工作性质不能在法定节假日休息的，应安排轮休或支付相应的加班工资。
在我国，服务行业的员工通常没有法定节假日。这意味着在节假日，如餐饮、旅游、美容、医疗、教育等行业的工作人员通常需要正常工作。这种情况可能导致员工在工作负担加重时感到疲劳和压力。 劳动法的规定 根据中国的《劳动法》，在法定节假日和休息日工作的员工应得到补休或工资补偿。
我国的法定节假日，如元旦、春节等，对公共机构和单位有明确的放假规定。然而，服务行业的情况有所不同，从业者在法定节假日通常需要继续工作，以满足客户需求。
服务行业休息的规定是：一般是每天工作8个小时，超过8个小时的算加班，加班用人单位应当按照法律的规定支付其加班费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
基于此，浙江、河南等地也相继发布了地方性标准，具体到了“节日福利每人每年不超过1000元”、“生日慰问每人不超过300元”等细节。希望各地能够根据本地实际情况，制定出相应的福利标准，规范福利发放，让职工能够理直气壮地分享改革发展的成果。
工会节假日福利发放规定标准 是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传...是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。 是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。 是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
节日慰问品年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。
对于福利有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。慰问标准人均不得超过 200元，并在会员生日当月发放。