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公司新闻
企业将准备好的申请材料提交至所在地的人力资源和社会保障部门。部门将对申请材料进行审核，核实企业资质、业务范围及从业人员情况。审核过程中，部门可能要求企业提供补充材料或进行现场核查。领取许可证 经审核通过后，企业将获得人力资源服务许可证。
一些地区如江岸区，施行人力资源服务行政许可告知承诺制后，办理时间可以当场办结，无需现场勘验，整个过程大约需要1个工作日。一般情况下，从申请到获得人力资源服务许可证的时间大约在15个工作日左右。
法律分析：人力资源服务许可证的办理流程：受理：对申请机构提交的材料及时审理。审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日高盯起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
办理人力资源服务许可证流程如下：申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。受理窗口工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》；申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。
人力资源服务许可证申请如下：准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交；办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。
人力资源服务许可证是可以授权使用的。根据查询相关公开信息显示，申请人可以授权委托其他公民或组织为被委托人代办有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明。
可以。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当具备合法的用工资质，包括工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证等，而劳动力资源服务机构需要具备劳务派遣经营许可证，才能够为用人单位提供人力资源服务。
人力资源管理师证书是可以挂靠的，只是现在挂靠的需求不大，大部分都是内部人自己考取证书来用。
1、办理人力资源服务许可证材料：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书）。营业执照副本及统一社会信用代码证书。机构法定代表人身份证或护照、简历。工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）。注册地房产使用证明。工作设备情况。工作规范和章程。
2、办公和服务场所证明。自有场所，应当提供房产证明；租赁场所，应当提供租赁期间内的租房协议和出租方的房产证明及复印件。有关部门出具的开办人力资源服务机构必备资金的出资、验资证明。工作人员身份证及职业指导资格证书和法定代表人（负责人）的身份证、履历证明和任职证明。申请表。
3、人力资源服务许可证申请流程：提交名称到工商核名签字确认核名通知书；到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证；递交相关材料人保局审核；审核通过领取执照副本（正本暂扣）；银行开户；税务局核税；人力资源服务许可证办理材料：主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。
4、申请人需具备开展业务必备的办公设施和资金，注册资金一般要求达到10万元以上。申请人需有健全的内部管理制度，能保障服务的安全、稳定、可靠，并应具备健全的服务质量监管和投诉处理机制。申请人需按照法律法规要求进行规范的运营管理，并接受人力资源和社会保障部门的监督检查。
5、法律分析：人力资源服务许可证办理所需资料：申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表。工商行政管理部门核发的营业执照副本及统一社会信用代码证书。机构法定代表人身份证或护照、简历。工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）。注册地房产使用证明。
企业从事职业中介活动的企业需要办理人力资源服务许可证：（1） 为用人单位和个体工商户推荐劳动者。（2） 为城镇待业人员、失业职工介绍职业。（3） 为持有本市劳动部门核发的《务工许可证》的外来人员介绍就业。（4） 为家庭请保姆、教师及其他家务服务人员。
是的。要想从事人力资源服务就必须要办理人力资源服务许可证，人力资源服务许可证是人才服务机构设立的前提。
海南人力资源许可证的使用范围海南人力资源许可证的应用领域包括但不限于：人才招聘、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁，以及更深入的人力资源培训、信息咨询、职业介绍、会展策划等。每一项服务都需在许可证规定的期限和范围内开展。
依据《人力资源市场暂行条例》 第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证 。
提交名称到工商核名 签字确认核名通知书；到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证；递交相关材料人保局审核；审核通过领取执照副本（正本暂扣）；银行开户；税务局核税；人力资源服务许可证办理材料：主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。
人力资源许可证办理需要的资料包括：企业名称预先核准通知书。拟任负责人签署的开办人力资源服务机构申请文书。开办人力资源服务机构章程和管理制度。办公和服务场所证明。自有场所，应当提供房产证明；租赁场所，应当提供租赁期间内的租房协议和出租方的房产证明及复印件。
办理人力资源许可证需要满足以下条件：申请人需为合法登记的企业，若无营业执照，则需先办理营业执照。申请人需有明确的业务范围、相应的机构章程和管理制度。申请人需拥有固定服务场所和办公设施，经营场所的建筑面积不低于20平方米（若冠以省级名称则不少于40平方米），并且能独立承担民事责任。
有独立承担民事责任的能力；有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本（金）符合相应的规定要求；具有一定数量的专职工作人员，并持有职业资格证书，且不得在其他人力资源服务机构兼职；有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。
该证件需要的条件有：注册人力资源公司，需要办理人力资源经营许可证。法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员。
有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；有10万元以上的注册资金；有3名以上具备相应职业资格（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格）的从业人员；法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证办理需要什么条件人力资源服务许可证办理需要条件有：（1）有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；（2）有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施；（3）有10万元以上的注册资金；（4）有3名以上具备相应职业资格的从业人员；（5）法律、法规规定的其他条件。
办理人力资源服务许可证的条件：有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；有健全可行的工作章程和管理制度；为独立法人，具备独立承担民事责任的能力；具备相关法律、法规规定的其他条件。