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线下招聘会：各地的线下招聘会也是一个不错的找工作渠道。毕业生可以亲身参与，与招聘者面对面交流，了解岗位详情，投递个人简历。老师推荐：在毕业季，老师们通常会掌握一些招聘资源，他们会将这些资源推荐给表现优秀的应届毕业生。
51job人才网（前程无忧） 智联招聘网 58同城 中华英才网 中国人才热线 南方人才网 以及各地的地方招聘网站，例如福建海峡人才网。这些网站是企业寻找人才时常用的平台，可以作为参考。对于数学系的应届毕业生来说，找工作可能更具挑战性。
1、如果你是双非学校的毕业生，并希望进入央企工作，那么你可以尝试以下几种方式：报考央企招聘的相关岗位：央企通常会在全国范围内招聘人才，你可以关注央企的招聘信息，报名参加相关考试。通过校园招聘获得机会：央企通常也会在校园招聘，你可以参加校园招聘活动，与央企的 HR 进行面试。
2、如果您是双非学校毕业生，您可以考虑以下几种方式进入央企：通过招聘考试进入央企。央企通常会在公开招聘考试中寻找人才，您可以参加这些考试，如果您的成绩达到了要求，就可以进入央企。通过毕业生招聘进入央企。
3、答案是能，因为我是2016年毕业的双非学校本科生，如今在一家央企（三级公司）任职经理。但确实也有难度，因为我用了4年时间且付出了很多努力。我始终认为天道酬勤，希望你们也一样。首先，双非生想进央企，大概率只能通过社招。这几年因为YQ和各种因素影响，就业确实越显艰难。
首先，辞职可能会影响个人职业发展。国企、央企等大型企业具有稳定的经济实力和广阔的职业发展空间，如果轻易辞职，可能会错失良机，影响个人职业发展。同时，辞职也可能会影响个人声誉和人际关系。如果在公司内部工作期间表现良好，可能会获得信用良好的评价和推荐信。
就业稳定性降低：国企、央企等大型单位的就业稳定性较高，福利待遇也相对较好。如果辞职后，找到新的就业机会并不容易，可能会导致就业稳定性降低。一股工人的向往 职业发展受限：在国企、央企等大型单位工作，通常会有更多的机会和资源来推动职业发展。
失去职业发展机会。国企、央企等单位通常提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升等，辞职可能会失去这些机会。面临就业市场竞争。目前就业市场竞争激烈，辞职后重新找工作可能会面临更大的挑战。可能会影响个人信用记录。辞职可能会对个人信用记录产生负面影响，从而影响日后的借贷或其他方面的申请。
辞职对个人和组织都会带来一些影响，尤其是在国企、央企等大型单位，通常情况下不推荐轻易辞职，具体原因如下： 潜在的经济风险：国企、央企等大型单位通常有相对宽松的福利待遇和收入保障，这些福利待遇和收入水平较高，会带来相对稳定的经济收益，辞去工作可能会面临经济风险，尤其在找到下一份工作之前。
国企、央企等单位是国家的重要经济支柱和社会资源，员工的辞职可能会影响单位的稳定，造成人员流动和组织结构的短期不稳定。因此，在国企、央企等单位工作的员工，应当认真考虑自己的职业生涯规划和经济状况，谨慎决定是否辞职。当然，在一些特殊情况下，如个人身体原因、家庭原因等，辞职也是可以理解的。
1、适合考公过渡的工作接待员或前台助理、代课教师或家教、兼职助教或辅导员、在线兼职工作、自由职业者、网络推广或客服代表等。接待员或前台助理：这类工作通常在办公室、酒店、健身中心等地，可以提供稳定的工作环境和相对固定的工作时间。
2、积累人脉资源：在基层工作中，员工能够接触到更多的人群，包括政府机构、企事业单位、群众团体等，从而积累更多的人脉资源。这些资源可以为公务员考试提供信息和资源支持，提高考试通过率。国企员工 国企是我国经济的重要组成部分，也是许多年轻人就业的首选之一。
3、图书管理员和档案管理员等非常适合作为一个考公考编的过渡工作，首先上班时间稳定，有食堂，工作压力小，没有什么紧急KPI任务。最主要的是工作环境非常安静，周围都是读书学习的人，学习的氛围感直接拉满，很适合备考。也可以在家附近找一份体制内的编外工作，离家近通勤时间短，工作之余的备考时间非常充裕。