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简历反馈率是指企业在从收到简历起的72小时（3个工作日）内，对简历作出的反馈情况，企业可以反馈简历“不合适”或者“约面试”。当猎头顾问在抢单时，可以在页面中看到每一个职位的“简历反馈率”。企业简历反馈率以企业的子帐号为统计纬度，就是每个企业的每个子帐号都有一个简历反馈率指标。
前程无忧上，企业简历投递反馈率代表企业HR处理完成的简历占全部应聘简历的比例，表明了企业对简历接收的比例。前程无忧是一个在线招聘平台，为企业提供人才招聘服务，同时也是求职者找工作的一种途径。
表面意思就是去过应聘的人都说那家企业好。反馈率：指企业HR对求职者所投简历的反馈，是面试还是不合适等做出具体的一种回应。反馈通功能对于求职者来说是免费的，求职者开通这个功能后，HR必须做出反馈才能开启求职者的联系方式。
智联反馈率是指简历投递后收到回复的比率，也就是求职者在智联上投递简历后被HR或招聘负责人回复的概率。一般来说，这个比率越高说明求职者在简历筛选中的优先级越高。求职者可以通过不断改善简历的内容和关键词来提高自己的智联反馈率。
猎聘网“面试快”里的这个指标，在猎头抢单的时挺有参考价值的。比如，企业简历反馈率低于指定值时，当猎头抢单时，系统会给猎头“该企业简历反馈率过低”的提醒。猎头顾问可以多多留心哦。
就是企业HR对求职者所投简历的反馈，是面试还是不合适等做出具体的回应。
这只是说该公司的人事打开了你的简历，并且看了。如果接下来有电话通知，说明你要去面试了。如果没有接到电话，说明初试被淘汰了。当然，也有可能是短信通知。【延展阅读】面试形式 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予
智联招聘官方对”求职反馈“的介绍如下：求职者在投递简历时可以选择开通反馈通服务，如果选择，则表示HR在给出反馈后才能查看求职者的联系方式。（注释：反馈通功能对于求职者来说是免费的，求职者开通这个功能后，HR必须做出反馈才能开启求职者的联系方式。
问题五：智联招聘上企业反馈信息，是什么意思 就是企业HR对求职者所投简历的反馈，是面试还是不合适等做出具体的回应。
这样应该是没有意思要你去面试的，你可以自己主动打电话去问问的，这样比较保险。
也许是你的简历写得不够精彩，也许这几个单位没有急需招人，所以没有邀请你面试。你把简历修改一下，把具体工作过的精彩成绩提炼出来，再投另外的企业试试。
1、表面意思就是去过应聘的人都说那家企业好。反馈率：指企业HR对求职者所投简历的反馈，是面试还是不合适等做出具体的一种回应。反馈通功能对于求职者来说是免费的，求职者开通这个功能后，HR必须做出反馈才能开启求职者的联系方式。
2、问题一：智联上投了简历，然后求职反馈是什么意思 求职反馈是指单位是否阅读了你的简历，单位是否通知面试等信息。问题二：这工作靠谱？反馈75% 是什么意思 智联招聘找的 这工作我觉得不太靠谱，工资好高啊，仓管拿4000就算高的了。
3、.3％，这个数字也被称为反馈率 泛指发出的事物返回发出的起始点并产生影响 反馈：（Feedback，又译为回流、回报、回馈），是美国麻省理工学院的罗伯特维纳（R．Wiener）在其 问题七：智联上投了简历，然后求职反馈是什么意思 求职反馈是指单位是否阅读了你的简历，单位是否通知面试等信息。
智联反馈率是指简历投递后收到回复的比率，也就是求职者在智联上投递简历后被HR或招聘负责人回复的概率。一般来说，这个比率越高说明求职者在简历筛选中的优先级越高。求职者可以通过不断改善简历的内容和关键词来提高自己的智联反馈率。
反馈的意思是由于一方发起的事情所导致的事物的反应结果。多属于有因果关系的实验性为目的的一种可见结果性的信息回送。一般多用于为获取结果而所做的努力后的所得。率 lǜ 比值，两数之比：效率。税率。概率。圆周率。出勤率。增长率。
表面意思就是去过应聘的人都说那家企业好。反馈率：指企业HR对求职者所投简历的反馈，是面试还是不合适等做出具体的一种回应。反馈通功能对于求职者来说是免费的，求职者开通这个功能后，HR必须做出反馈才能开启求职者的联系方式。
问题五：智联招聘上企业反馈信息，是什么意思 就是企业HR对求职者所投简历的反馈，是面试还是不合适等做出具体的回应。
简历反馈是指招聘方对收到的应聘者简历进行的评估和反馈。它可以包括拒绝、通过或需要进一步了解的消息。通常，在招聘流程中，简历反馈是把每个应聘者的能力与岗位要求进行比对，以便招聘方能在堆积如山的简历中筛选出最匹配的候选人。简历反馈对求职者来说很重要。
原因：职位被关闭。在求职过程中，有些职位已经被其他求职者投递或已经关闭，导致无法投递成功或者未被企业查看。此外，一些企业在招聘过程中可能会更倾向于通过其他渠道来寻找合适的人选，而不是通过前程无忧网站来寻找应聘者。因此导致反馈率不是100%。