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公司新闻
1、人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。人力资源的特点 1．人力资源的生物性 人首先是一种生物。
2、多样性。每个人都有自己的专业知识和技能，具备不同的才能和能力。这使得人力资源在知识、技能、经验等方面具有多样性。这种多样性使得组织能够应对各种复杂的工作任务，促进创新和变革。流动性。人力资源是活跃的、流动的，它可以在不同的组织间流动，也可以在不同的岗位间流动。
3、人力资源（Human Resource ，简称HR），人力资源作为一个特殊部分，主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
4、人力资源的特点 活跃性和能动性：人力资源与其他资源不同，具有主观意识，能够主动选择并适应环境，进行有目的的生产活动。这种能动性使得人力资源在经济发展和社会进步中发挥关键作用。 再生性与可持续性：人力资源基于人口基础，通过教育和培训进行培养与提升，具有可再生性。
5、人力资源的特性十分显著，首先，其能动性不容忽视。人们具有自我驱动和主动参与工作的能力，这种主观能动性对于组织的发展至关重要。其次，再生性体现在人力资源可以通过教育和培训得以不断补充和提升，保持其竞争力。
6、【答案】：知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才“赢家通吃”的时代。员工才是客户，企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务。人力资源管理的重心——知识型员工。人力资源管理的核心——人力资源价值链管理。
1、人力资源具有以下特点：主观能动性与再生性 主观能动性：人力资源具有主观能动性，可以自主决策和创造。人力资源能够主动地学习和适应环境变化，根据需求调整自身行为。人力资源的创造性为组织带来创新和发展动力。再生性：人力资源在使用过程中，通过不断的学习、培训和经验积累，能力可以得到提升。
2、人力资源的社会性特点主要体现在人与人之间的沟通、协作以及团队合作等方面。人是社会性动物，生活在社会群体中，需要与他人进行交流和合作。在企业和组织中，员工之间的协作和沟通对于任务的完成和组织目标的实现至关重要。
3、人力资源具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有能动性 、人力资源具有再生性 、人力资源具有时效性 、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性。
1、人力资源具有以下特点：主观能动性与再生性 主观能动性：人力资源具有主观能动性，可以自主决策和创造。人力资源能够主动地学习和适应环境变化，根据需求调整自身行为。人力资源的创造性为组织带来创新和发展动力。再生性：人力资源在使用过程中，通过不断的学习、培训和经验积累，能力可以得到提升。
2、人力资源的社会性特点主要体现在人与人之间的沟通、协作以及团队合作等方面。人是社会性动物，生活在社会群体中，需要与他人进行交流和合作。在企业和组织中，员工之间的协作和沟通对于任务的完成和组织目标的实现至关重要。
3、人力资源具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有能动性 、人力资源具有再生性 、人力资源具有时效性 、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性。
4、人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。人力资源的特点 1．人力资源的生物性 人首先是一种生物。
1、能动性。在社会生活的再生产过程中，自然资源只作为开发和利用的对象和客体，人力资源不仅是开发的对象和客体，而且也是开发的动力和主体。人力资源的开发和利用，是通过自身有目的的活动来完成的。人力资源的开发和利用，对自然资源的开发起重大的作用。（2）时效性。
2、自然属性与社会属性：人力资源既具有生物属性，又承载着社会功能，反映了不同的社会形态下其独特特点。 共性：HR60弧度的人力资源具有明显的趋利、趋誉、趋义和趋向性，同时带来正负效应和聚首效应。 社会含义：人力资源的概念深远，涉及人性、时间、空间和理念的同一性，具有复杂的数学模型。
3、人力资源具有生物性和社会性双重属性 2。人力资源具有智力性 3。人力资源具有能动性 4。人力资源具有再生性 5。人力资源具有时效性 6。人力资源具有两重性 7。人力资源是经济资源中的核心资源 人力资源管理中运用气质差异 1。人的气质特征合理安排与分配工作 2。
