人力资源初级考试（人力资源初级考试教材）

关于人力资源管理师初级考试科目、考试时间、及有关考试资料书?

每年的话有2次考试时间，人力资源管理师考试的上半年考试时间在每年的5月份，下班年的话在11月份，具体的考试时间安排要看各地的情况，一般可以去网站上了解咨询。

考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。

初级人力资源管理师报考时间是3月和9月。2021年人力资源管理师在每年3月、9月考试报名，每年5月、11月第三周末考试，考生可以自己进行报名或者通过机构报名。初级人力资源管理师考试科目 人力资源管理师的科目分为理论知识和技能操作两张考卷。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师三级考试和四级考试分为《理论知识》和《技能操作》两个考试科目；人力资源管理师二级考试和一级考试则分为《理论知识》和《技能操作》以及《综合评审》三个考试科目。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

考试内容 ：分为理论知识考试和专业能力考核。考试方式：理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

初级人力资源要考什么?

人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。

人力资源基础理论知识：包括劳动法，劳动经济法规，现代企业管理，管理心理与组织能力，人力资源开发与管理。职业道德，技能操作包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。

HR人力资源管理师初级证报考条件

1、初级人力资源管理师证书报名条件。学历要求：具有高中及以上学历；年龄要求：无年龄限制；工作经验：无工作经验要求（应届毕业生可报名）；其他要求：具备一定的计算机操作能力，具备良好的语言表达能力、沟通能力和团队协作精神。中级人力资源管理师证书报名条件。

2、每个级别的报考条件如下：助理人力资源管理师的报考条件是具备国家教育部门认可的高中以上学历，并从事经济专业工作。

3、人力资源管理师的报考条件具备以下条件之一：有大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。有大学专科学历，从事相关专业工作满6年。有硕士学位，从事相关专业工作满1年。有博士学位。