施耐德智联招聘（施耐德公司招聘）

进入智联招聘2012年度最佳雇主的百强企业有哪些?

1、中国年度最佳雇主（2012）报名企业通过资格审核、网友提名、媒体报道以及来自专家评审团的分行业初评，诞生中国年度最佳雇主100强提名雇主。 100强雇主需接受社会公众外部调查，由外部调查得分、人力资源管理问卷得分、专家评审得分综合产生中国年度雇主（2012）30强提名雇主。

2、在智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合针对中国年度最佳雇主（2012）特征的调查中，“优厚的薪酬福利”指数高达275%，成为大众心中最佳雇主的首选，无可非议。

3、首先，符合参选条件的企业报名参加中国年度最佳雇主（2012）的评选，然后经过资格筛选、网友提名、专家评审和媒体报道选出全国100强提名雇主，再由外部公众调查、人力资源管理问卷调查和内部员工调查选出全国30强雇主及最受职场人关注、最受大学生关注、最受女性关注10强雇主。

4、蓝色best标志是说明这家公司是中国年度最佳雇主TOP100中的其中一家。

往届生找工作的问题

第一：往届生对工作期待较高；第二：毕业前未做两手准备；第三：心性不定，频繁辞职，目标不明确；第四：企业更偏向选择可塑性强的应届生。

往届生在找工作时面临的挑战确实比应届生多，主要原因包括资历问题、工资问题以及心理问题。资历问题在于往届生已经积累了一定的工作经验，因此在找工作时往往对工作的要求较高，不愿意从底层做起，这种自信有时被认为是自大。

往届生是毕业后休息而不是从事相关学习等事务的往届生，那么在能力方面相对于应届生而言没有任何提升，反而由于远离一年学校而又不从事相关事务导致知识生疏，入职后上手不如应届生快。

黄兴瀚的服务过的企业:

1、黄兴瀚在多个领域都有丰富的工作经历，他服务过的企业涵盖了广泛的行业。在地产领域，他与万科、中海、万通、万达、富力城、上海中兴以及上海仁恒等知名企业合作，展示了他在房地产行业的专业实力。在家电行业，他与海尔集团、TCL、海信和老板电气等知名品牌携手，展现了他对家电市场动态的深刻理解。

2、在职业发展上，黄兴瀚先生担任了上海中新伟业集团的执行副总裁，上海麦格管理顾问有限公司的董事长，以及香港井子苑服饰有限公司的董事，展现了他在多个领域的专业实力。

3、中国实战派管理顾问代表人《6P-企业管理模式》的创始者CCTV-2005年度雇主调查特约嘉宾上海中新伟业集团 执行副总裁上海麦格管理顾问有限公司 董事长香港井子苑服饰有限公司 董事23课堂培训团高级讲师中国培训师大联盟--高级培训师智联招聘特邀培训顾问中国企业管理咨询行业实战派培训师代表人物。