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公司新闻
《就业促进法》第二十七条规定，国家保障女子享有与男人平等的劳动权利。 用人单位招用工作者，除国家规定的不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女子或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。对于妇女就业保障，法律作出了明确规定。
《妇女权益保障法》第21条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。同时，第22条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业权利。
面对女性下岗失业，政府推行灵活就业政策，提供免费职业介绍和技能培训服务，帮助她们实现再就业。生育保险制度保障了妇女就业的平等竞争环境。对于青年群体，中国政府采取措施应对庞大的就业压力，包括劳动预备制培训、职业指导课程和就业服务。
第一，妇女就业保障。妇女的生理条件和其社会角色以及经济、社会等因素的影响，决定了妇女就业存在许多障碍，因此，需要对其就业予以一定的保障。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。
在招录、聘用过程中杜绝性别歧视行为。消除就业性别歧视是保障女职工各项劳动权益的基础。用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。
1、法律客观：平等就业权，指劳动者平等地位获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。劳动法解读：妇女享有与男子平等的就业权利第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。
2、C项正确，《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。对于妇女就业保障，法律作出了明确规定。《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4、经济权利：妇女应当享有与男子平等的就业、职业发展、工作报酬等方面的权利。同时，政府和社会应当创造条件，支持妇女创业、就业等方面的发展。教育权利：妇女应当享有与男子平等的受教育权利。政府和教育机构应当加强对妇女教育的保障和支持，推动妇女向学习和职业发展的更高层次迈进。
平等就业权在招录时如何体现？律师解用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
关于女职工平等就业权有何规定？律师解各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
招聘时不能歧视乙肝病毒携带者，体现了公民的平等就业权利。
