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公司新闻
劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 劳动者管理的责任主体不同。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
雇佣关系不同：劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险；而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。
人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。
在企业人力资源管理中，劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是常见的三种方式。它们虽然都涉及到劳动力的使用，但核心内容和责任分配有所不同。以下是它们的主要区别： 劳务派遣 劳务派遣是人力资源公司与员工建立劳动关系，员工被派遣到其他公司工作。这种模式适用于临时、辅助或替代岗位。
1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。
2、人力资源公司和中介公司的核心区别在于它们的法律地位、服务内容、服务对象以及收费模式。首先，法律上，人力资源公司需与劳动者签订劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》规范，而中介公司则通常在民法框架下运作，无需签订劳动合同。
3、人力资源和中介区别有适用的法律不同，服务内容不同，服务对象不同，收费对象不同。
4、中介是一个机构，一家企业，是以收取劳动者或者企业佣金为盈利的。人力资源部是一个公司的职能部门，中介也有人力资源部。制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。人力资源部不是以收取劳动力或企业佣金为盈利，而是广纳贤才。
5、人力资源与中介的主要区别有以下几点：招聘内容不同：人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。收费对象不同：人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。
不是人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取，是对一个专业的职业资格认证。而人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。
人力资源并非是中介，只不过某些方面具备了一些类似于中介的性质，因此容易让人产生“人力资源是中介吗”这样的疑问。至于人力资源与中介之间的区别，大致如下所示：服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。
人力资源不是中介。人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。
人力资源公司不是中介公司，二者的区别如下： 两者适用的法律不同：在用工过程中，人力资源 公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和 《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没 有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 中介公司一般情况下属于民法的范畴。
人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。
招聘内容不同：人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。收费对象不同：人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。
主要区别有：两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。
人力资源公司和中介公司的核心区别在于它们的法律地位、服务内容、服务对象以及收费模式。首先，法律上，人力资源公司需与劳动者签订劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》规范，而中介公司则通常在民法框架下运作，无需签订劳动合同。
至于人力资源与中介之间的区别，大致如下所示：服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。
人力资源与中介的区别是：适用的法律不同；服务内容不同；服务对象不同；收费对象不同。
人力资源公司是站在个体客户的角度考虑问题的，为他们考虑。而中介公司则更会靠拢于资本比如商家和企业，为他们谋盈利。
1、职业介绍所是劳务市场上的中介机构。对职业介绍所而言，只是负责把劳动者介绍给用人单位而不对劳动者的劳动负责，也无权解雇劳动者。而对于劳务派遣公司而言，劳动者是其雇员，它有权解雇劳动者。
2、人力资源公司不是中介公司，二者的区别如下： 两者适用的法律不同：在用工过程中，人力资源 公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和 《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没 有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 中介公司一般情况下属于民法的范畴。
3、有些人力资源服务公司是中介机构，他们会帮助求职者寻找合适的工作，并与企业沟通协调。一些中介机构可能会向求职者收取服务费或押金，但在中国，根据《劳动法》的规定，招聘机构、人力资源服务机构、猎头公司等不得向求职者收取任何费用。
4、房地产中介公司 金融中介服务公司 人力资源中介公司 法律服务中介公司 技术中介服务公司 其他专业中介服务机构（如婚姻中介、车辆中介等）详细解释：房地产中介公司：主要提供房地产买卖、租赁信息的咨询、评估服务，以及促成交易达成的中介服务。
5、人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
主要区别有：两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。
人力资源公司和中介公司的核心区别在于它们的法律地位、服务内容、服务对象以及收费模式。首先，法律上，人力资源公司需与劳动者签订劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》规范，而中介公司则通常在民法框架下运作，无需签订劳动合同。
人力资源与中介的区别是：适用的法律不同；服务内容不同；服务对象不同；收费对象不同。
从另一个角度来看，人力资源有限公司更像是企业的战略合作伙伴，而非简单的中介角色。它们通过专业的知识和经验，帮助企业优化人力资源管理，从而提升企业的整体竞争力。这与仅仅提供信息匹配服务的中介有着本质的区别。