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公司新闻
地方人社局网站：部分国企的招聘信息会在地方人社局网站上发布，这也是一个获取国企招聘信息的有效渠道。 大型招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，这些大型招聘网站也会发布国企的招聘信息。这些网站具有广泛的用户群体和丰富的职位信息。
国企官网招聘：大多数国有企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，例如国家电网、铁路局、烟草公司、石油和石化企业等。定期关注目标企业的官方网站或官方公众号是获取信息的关键。国企的招聘时间通常每年大致相同，因此可以提前做好准备。
国资委官网：地方国资委网站会发布所属企业的招聘信息。 国企官方网站：如中国石油、中国移动等大型国企，通常会在自己的官网上发布招聘公告。 国家政务平台：汇聚政府招聘信息的平台，包括国企的招聘信息。 综合性招聘网站：如前程无忧、智联招聘，这些网站也会发布部分国企的招聘信息。
招聘平台网站：国企与一些招聘网站合作，如智联招聘、云人才市场以及国聘网等。这些平台提供了大量职位信息，针对性较强，但需要求职者自行搜索适合的职位。特别是云人才市场，他们有时会举办专门的国企网络招聘会，聚集了较多企业信息。
智联招聘：智联招聘也是国内重要的招聘平台之一，经常发布国企的招聘信息。该网站提供简洁明了的搜索功能，方便求职者查找心仪的职位。 猎聘网：猎聘网以中高端人才招聘为主，包括许多国企的高薪职位。该网站还提供职业发展规划建议，帮助求职者更好地了解国企就业的前景和要求。
对于即将毕业的大学生来说，校园招聘是进入国企的一个重要机会，很多国企会定期到高校举办招聘会，或者在学校的就业信息网上发布招聘信息。
1、国企招人的途径：社招。比例较小，甚至不到10%。社招的新闻一般都挂在企业的官网上，不上官网是比较难看到的。校招。国有企业招人绝大多数是通过校招招来的，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求较高。
2、国企一般通过校招、社招、内推三种方式来招人。
3、国企现有的招聘方式主要有校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣三种。校园招聘国企的校园招聘方式是现在国企的主要招聘，招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。
4、国企可以通过校园招聘和社会招聘进入。校园招聘。面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。
企业官网如果你有心仪的企业甚至行业，可以经常浏览公司官网（包括其上级集团公司），一般人力资源板块会有招聘信息。另外，企业公众号也是一个不错的信息渠道。三方平台通俗意义上的招聘APP一般无法满足需求，国企信息不太全（一般央企人力比较傲娇，很少在这些APP上招聘），个人感觉，某联上还挺多。
国企招人的途径主要有这三种：第一种是通过校园招聘的方式；第二种是通过内部推荐的方式；第三种是通过社会招聘的方式。校园招聘绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，里面就会有国企在物色自己需要的人才。
国企一般通过校招、社招、内推三种方式来招人。
国企招人的途径：社招。比例较小，甚至不到10%。社招的新闻一般都挂在企业的官网上，不上官网是比较难看到的。校招。国有企业招人绝大多数是通过校招招来的，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求较高。
校园招聘 面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。
参加国企的社会招聘，一般这类招聘时间不固定、岗位不固定，招聘形式也相对灵活，但正因为如此，这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主，除非是相关领导岗位的公开招聘。
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一般来说，对于刚毕业的学生来说，上市公司的基础岗位要比私企的好，因为上市公司的管理是正规的，而对于刚毕业的学生来说，去大企业学习肯定更好，这样可以学到很多东西，以后也容易被别人要求工作，所以私企一般不去。父母那一代，大多毕业后直接进国企，就是一辈子，生老病死单位都有涵盖。
有一个女生去应聘一家著名国企，身穿一件大的西服套装，由于衬衣过于宽松而且低胸，里面的性感内衣一目了然，很容易被误认为“靠女性本钱”而应聘“小蜜”的候选人。 这位女生显然对于正规有所误解，爱美之心人皆有之，清秀端庄的外表自然能赢得不少好感，但妖艳性感就不是正规所追求的了。