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1、选择合适的学习资料：选择适合自己的教材和辅导资料是备考的关键。官方教材、历年真题和模拟题都是必不可少的学习工具。制定合理的学习计划：根据考试日期和个人学习进度，合理分配学习时间，确保每个知识点都能得到充分的复习和练习。
2、制定学习计划 可以借鉴身边考过人力资源管理师的前人经验，再结合自己的实际时间安排，制定具体合理的学习计划。例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。帮考网建议考生要学会合理利用时间，循序渐进，打牢基础。
3、复习思路一：精讲课程+教材。先跟着精讲课程把教材浏览一遍。通过精讲的网络视频和教材浏览一遍以后就要立即做真题，通过真题来回忆之前学过的知识点，并且通过做真题也就能知道哪些知识是需要重点记忆的，哪些是可以一带而过的。
人力资源专业主要学习人力资源管理相关的理论知识和技能。人力资源专业涵盖了诸如招聘、员工关系管理、薪酬与福利管理、培训与开发、组织行为学等方面的知识。学生将学习如何制定和实施人力资源政策，处理员工关系问题，设计薪酬福利体系，以及组织和实施培训项目等。
人力资源管理专业主要学：领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
寇家伦，时代光华的高级讲师，同时也是实战派人才测评与领导力开发的专家。他曾担任清华大学的特聘教授，以及北京大学和中国人民大学总裁班与人力资源总监班的特聘讲师。同时，寇老师还是智联招聘的资深专家。
引领团队卓越的力量——胡建华老师 胡建华老师，作为国际版权课程《当责领导力》的首批中国认证讲师，凭借丰富的经验和深厚的专业知识，他不仅是组织与团队建设的专家，更是实战派的教练。
在多年的管理实践中，邱明正讲师形成了独特的管理理念与方法。他强调以结果为导向，注重团队协作与员工激励，善于解决实际管理问题。这些理念与方法不仅帮助企业提升效率，更激发了员工的潜力与创新精神。作为一位资深的培训师，邱明正讲师在课堂上以其丰富的经验和深刻的见解，为学员提供宝贵的指导。
中级会计经济法名师推荐 侯永斌 多年从事会计研究和辅导工作。教学经验丰富，好评学员无数。文学造诣极高，腹有诗书气自华，出口成诗。讲课戏份十足，各种表格、思维导图信手拈来。郭守杰 经济学博士，中国财政科学研究院博士后。
郭建华（讲得比较深，每年的猜题很准）钟俊华（解题思路很好，所得税一章讲得最好）。都是中华的经济法：东奥的郭守杰，中华的李玉华，赵俊峰也还好财管：中华的陈华亭（听他的课想不过都难）。
推荐中级经济法课程，首选南文文老师。南文文的短期冲线课程效率极高，跟着南文文学习，能够快速掌握知识点，提升记忆效率。听课时，确保笔记详尽、思维导图清晰，课后及时刷题，巩固知识点。高效备考策略如下：立即着手备考，避免社交娱乐活动。利用早起和晚上下班时间，全力投入学习。选择高效学习资料。
穆野。穆野是中南财经政法大学硕士研究生导师，中南财经政法大学会计学本科、金融学双学位、工商管理硕士研究生，华中科技大学法律硕士。刘琪是四川农业大学管理学院教授，西南交通大学博士。穆野的学历更好，知识储备更完善。
张志凤老师：主讲科目为注会《会计》和中级《中级会计实务》。她的授课特点在于语言简洁有力，能用易懂的例子和精准的总结将复杂问题讲得透彻。她的例题精心挑选，解析深入，命中率很高。 郭守杰老师：主要教授注会《经济法》、中级《中级经济法》和初级《经济法基础》。
建议你去专门的培训机构，因为这样读出来的证书企业会优先考虑你，而且你也能学到实实在在的知识。
人力比较好，因为心理的专业必须要有很高的学历不说，在国内市场也不大，当然如果你打算出国那就是学心理比较好了。
人力资源师培训机构推荐选择优路教育、新东方、达内教育等。人力资源师培训机构的优劣取决于教学质量、师资力量、课程内容以及学员口碑等多个方面。当前市场上有很多优秀的人力资源师培训机构，其中优路教育、新东方和达内教育等机构备受推崇。
1、夸大，对项目或者负责的范围，取得的业绩做夸大处理。比较常见的就是夸大薪资和收入，提高对下家的薪资期望。无中生有，在工作描述中，表示出不属于自己的的工作范围，或者本来不是自己工作涉及的内容，为了吸引HR或者用人单位的注意，杜撰简历内容；学历造假。
2、在处理简历造假嫌疑时，HR应该保持公正公平，在保护公司利益的同时，也应该给予求职者更正错误的机会。如果发现求职者简历中存在造假嫌疑，先进行核实：在发现造假嫌疑的情况下，首先应该对简历中涉及到的内容进行核实。可以联系该求职者的前任雇主或是教育机构来证明简历中的内容是否真实。
3、简历造假，这事放在我这里绝对是一票否决的。为什么？原因是作为职场的人，没有那个金刚钻，就不要揽那个瓷器活。此话怎讲？因为你想着造假，代表着你的个人诚信存在的一定的问题。明明这件事没有，为啥非要说成有。
4、基本资料的辨别。一般来说求职者在简历当中造假的现象是很少的，因为我们也会发现很多公司也非常看重真实性的信息。如果应聘者在填写个人资料的时候，关于个人的身份证号码可以看出对方的生日，从个人资料上面也可以看出对方的家乡。