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不会的，签订合同并不会影响员工本来的职称功能 近年来，民营企业涌现出大量专业技术人才。图为江苏省海安市白甸镇一家装备制造企业生产车间内，工人加紧生产建材设备。翟慧勇摄（人民视觉） “评职称吗？”“不太了解”“没关注”“想评不知道怎么评”。
这个是合法的，企业有员工薪金标准的决定权，至于所谓的协商但最后决定权还在企业，只要不违法的前提下，栽量权在企业。但是，你如果认为不合理你可以依法提出辞职，另谋高就。
准确来说是经济补偿金。2，《劳动合同法》规定合同到期后，公司降低劳动条件员工拒签的，需支付补偿金；公司维持或提高劳动条件员工拒签的不需支付补偿金。3，按你所讲，工资待遇福利保持，只是职位名称变化，可以认定为劳动条件维持不变。这种情况下你拒签的话，可能拿不到补偿金。
不行。职位代表着在什么岗位工作，职称指的是员工干的什么工作类型。虽然是同样的工种，但是在签合同时领导处的职位和员工职称一样是不行的。这关乎着个人工资的多少，以及相应的待遇归类。
劳动合同中约定统一管理员工职称职业资格证违法。劳动合同法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
这件事，如果你只追求自己贪图的东西，比如，我就贪图他原生家庭实力强，父母是在机关单位上班，家里车房都有，对我跟我的家庭，有着非常大的帮助，完全忽略掉3点核心。那么在结婚后，这样的两个人也很快过成将就，变成有名无实的“三无婚姻”，三无，就是无爱，无话，无性。
他会舍不得你做家务，舍不得你做饭，舍不得你打扫卫生。他会为你洗衣，做饭，每天想着怎么弄好吃的给你，把你养的胖胖得，吃水果会为你削皮，吃虾子会为你剥壳儿。会告诉你女孩子的手就应该白白嫩嫩的，那些粗活重活，累活儿有他就行。在生活的各个细节方面，他会完完全全宠着你。
第一，看这个男人是否愿意为你花钱，在前任攻略当中丁点曾经说过这样一句话，一个舍得为你花钱的男人，未必是真的爱你，但是不舍得为你花钱的男人一定不爱你，只有真正爱你的男人，他才愿意把自己辛苦得来的劳动果实跟你一起分享。爱你的人，生怕给你的不够，而不爱你的人，生怕你索求的太多。
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