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公司新闻
兹有我司需办理（办理的事项）等事务，现授权委托我司员工：___别：___身份证号码：___前往贵处（司）办理，望贵处（司）给予接洽受理为盼！法人代表（签字）：（单位名称）（盖章）_年_月_日 ___：兹委托我单位员工___（等）___位同志，前往你处代表本单位负责招聘事宜，请予以接洽。
甲方未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推荐的候选人，否则视作委托招聘成功。甲方未经乙方书面同意不得将乙方所推荐的候选人推荐给第三方，否则视作委托招聘成功。 每岗位或每人招聘服务成功后，甲方应按有关法律规定与录用人员签订劳动合同（须约定违约金）。
个人授权委托书格式范文1 ___： 兹委托我单位员工___（等）___位同志，前往你处代表本单位负责招聘事宜，请予以接洽。
企业需要准备营业执照的复印件，以证明公司的合法身份。 提供参加招聘会工作人员的身份证复印件，以便于身份核验。 若有企业委托其他单位或个人进行招聘，需准备相应的委托证明文件。 在新冠疫情常态化防控背景下，企业应准备参与招聘会员工的健康码、行程卡复印件，以及防疫承诺书，确保健康安全。
带上单位介绍信，营业执照复印件，招工简介还有经办人身份证就OK了，招工简章要含招聘岗位和要求。
如果是帮企业做校园招聘的话，首先需要收集的则是企业资源，然后才是生源。如果是委托招聘的话，首先需要收集的则是学生资源，然后才是委托的企业。关键看你的重点是什么，没资源的话，就算有在多的公司找你也没用，你解决不了问题的话，次数一多，就比较麻烦了。
如果是将人才推荐到好的企业的话，是需要公司同企业沟通签订合同表明之间有合作关系，再派遣员工过去（就是劳务派遣），或者为公司做咨询。公司想要做人才市场的人事代理业务，需要满足下面几个条件：（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。等到人力资源公司初步筛选后，将比较符合要求的应聘者送到单位进行进一步的面试。
1、不同的公司收费可能会有差异，我在这里给你一个参考，广州的聚海科技ejuhai.com的收费是这样的，签订协议后：每个职位预付500元，在总服务费中扣除，不退还。成功后收费：普通人才 1000元/人、中级人才2000元/人收费。人才到岗后：5个工作日内支付剩余费用。
2、人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。具体收费比例视情况而定还会有一定出入；一般市场目前来说，岗位综合年薪的25%到30%的猎头费用，是比较合理的。
3、委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。通常大部分人才机构都有委托招聘服务，例如：北京市人才市场， 南京奥成人才，第二代招聘平台即时互动招聘平台好前程人才网 等机构，价格也从几百元到几千元每人不等。
4、服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。
5、一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
委托招聘公告是指企业或机构向招聘服务机构委托发布招聘广告，并通过招聘服务机构筛选和推荐合适的人才。这种招聘方式能够充分发挥招聘服务机构的专业能力和资源优势，从而为企业寻找到最合适的人才，实现人力资源的高效配置。
委托招聘是一种人力资源服务方式，专门为企业寻找并筛选出符合其特定需求的合适人选。它不同于专业的猎头服务，更多地聚焦于普通人才的招聘，有时也被称为小型猎头服务。委托招聘的优势在于，它能够帮助企业节省在招聘过程中的时间和成本。
委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。收费几百到几千不等。
委托招聘服务是指人才服务机构接受用人单位委托，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为企业招聘制定专业方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐最适用人才的一种服务模式，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。