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1、法律客观：平等就业权，指劳动者平等地位获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。劳动法解读：妇女享有与男子平等的就业权利第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。
2、C项正确，《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3、经济权利：妇女应当享有与男子平等的就业、职业发展、工作报酬等方面的权利。同时，政府和社会应当创造条件，支持妇女创业、就业等方面的发展。教育权利：妇女应当享有与男子平等的受教育权利。政府和教育机构应当加强对妇女教育的保障和支持，推动妇女向学习和职业发展的更高层次迈进。
4、根据《劳动法》第十二条、第十三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。最高人民法院2018年印发的《关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，劳动者遇到就业歧视的，都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。
平等就业权在招录时如何体现？律师解用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
关于女职工平等就业权有何规定？律师解各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。
平等就业的权利。这意味着所有劳动者在选择工作时，不受性别、年龄、学历、地域等不合理因素的限制和歧视，拥有平等的就业机会。这是劳动者在就业市场上的基本权益。无论是在招聘过程还是工作中，雇主都应公平对待所有应聘者或员工。
法律客观：平等就业权，指劳动者平等地位获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。劳动法解读：妇女享有与男子平等的就业权利第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。
怎么看待平等就业权 平等就业权的实现障碍，即限制劳动者的平等就业权由应有的权利转变为实有的权利的因素。此限制包括规则限制和非规则限制，合理限制和非合理限制等。
适度的差别待遇，实质上是平等的一种体现，旨在区分能力与潜力，而非无理的差别对待。我国法律体系对就业平等的保障力度不容忽视，从宪法的平等就业基本原则，到《劳动法》、《妇女权益保障法》等，清晰地禁止基于种族、性别、宗教等的歧视。
劳动者有平等就业的权利；劳动者有选择职业的权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者享有休息的权利；劳动者享有社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有提请劳动争议处理的权利。
享有平等就业和选择职业的权利；有取得劳动报酬的权利；有休息、休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有接受职业技能培训的权利；有提请劳动争议处理的权利；有享受社会保险和福利的权利；有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
劳动者的权利 - 选择职业的自由：劳动者有权选择自己的职业道路。- 获得报酬的权利：劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬。- 休息的权利：劳动者有权享有休息和休假的时间。- 安全与卫生保护的权利：劳动者有权在安全卫生的环境中工作。
劳动者的权利和义务如下：权利： 获得劳动报酬的权利。劳动者有权获得与其提供的劳动相符的报酬，用人单位应按照法定或约定的标准支付劳动者工资。享有休息和休假的权利。劳动者有权利享受法定休息日、带薪年假、病假等，保证身体健康和恢复。享有劳动安全和卫生的权利。
一，劳动者的权利：劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
1、【答案】：B 解析：《宪法》第48条规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2、《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3、“劳动者依法享有以下权利：享有平等就业和选择职业的权利；有取得劳动报酬的权利；有休息、休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有接受职业技能培训的权利；有提请劳动争议处理的权利。
竞争就业原则，指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。照顾特殊群体人员就业原则，指指谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员。
平等就业原则 平等就业原则是指在就业过程中，劳动者应享有平等的权利和机会，不受任何歧视或排斥。这意味着劳动者在就业市场上应受到公平对待，不受性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素的影响。劳动就业原则是指劳动者在就业过程中所应遵循的基本规范和准则。
平等就业原则是指劳动者在就业过程中应享有平等的权利和机会，不受性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等因素的歧视。用人单位在招聘、录用、晋升等方面应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者享有平等的就业机会。
根据《劳动法》的规定，劳动就业权包含五项基本原则，以确保公平和合理的工作环境。首先，平等就业原则强调了所有劳动者享有平等的就业权利和机会，无论性别、年龄、残疾状况或种族背景，每个人都应享有平等的就业待遇。
