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/（1000+200+720+80）*05*05*05）=1296人 不过这题有个疑问，即计划人力资源平均每年增加5%，不知指的是人均收入还是就是指人数，如果是指人数的话，那应该是3000000/（1000+200+720+80）=1500人 单从题意上看，应该用1500人这个答案。
净人力资源流动率是指补充人数除以工资在册平均人数。补充人数是为补充离职人员雇佣的人数。
公式=同一时间工作时间总和/（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）=看管定额看管定额人数=（300+220+280）÷（480-60）=902≈2（人）2009年该类设备的定员人数由岗位。
我有一套劳动部人力资源管理师考试试卷二答案。简答题 人才发展战略制定的程序包括：分析企业内外环境、确定具体目标、实现员工期望与组织发展目标的有机结合、战略的评价与反馈、战略的调整与修改。流程：分析内外环境、制定战略、实施战略、评估战略、调整战略。
应该这样算：2500/92＝115 115/8＝194 2500＋194×2×12－194×8＝27304元 [/quote]我认为加班的12小时应该用150%计算。
1、B为5000+（x-1）+5000+（X-1）+50=10050+200（X-1）A-B 两公司相减等于-50 应选B公司。
2、劳动力人口=法定劳动年龄人口 ×法定劳动年龄人口劳动力参与率；所以；50*70%=35（万人）；这个城市的劳动力人口数量为35万人。
3、第二题，这个题目有一点不清晰，现在是时间0，第五年后的时间5需要90000元，那么究竟是存款几次？既然是每年年末存款一次，那么我假设，分别是在时间5存入5笔钱，最后一笔是存进去马上就等于90000元，就要用了。
1、②题型：简答题、计算题、综合题 ③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩100 评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。
2、人力资源管理师四级考试包括理论知识（含基础知识和相关知识）考试和技能考核两大类。
3、专业技能 专业技能考试主要是测试考生的人力资源管理专业的能力水平，该部分的考试题型比较多样，包括综合分析题、计算题和简答题，总共6道题目，所占分值分别是40分、30分、30分，成绩达到60分就算通过考试。
4、人力资源四级考试科目如下：主要两个科目：《理论知识》考核：选择题，主要包括职业道德和专业知识。《专业技能》考核：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
5、人力资源管理（4-10章）55 分左右 难度指数：★★★ 本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一定的难度，每年的计算题多在此部分出现，建议结合经济基础中经济学原理的内容，在跟随老师课件学习的基础上，注意理解记忆，通过做题进行巩固消化。
6、成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分；成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
1、命题视角：计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据处理能力。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。
2、简答题 答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。计算题 答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。
3、人力资源考试题型包括选择题（单选和多选）、简答题、计算题和案例分析题。这些题型旨在全面考察考生的基础理论知识与专业技能。虽然难度较大的题目占比不高，但考生仍需掌握一定的答题技巧。以下是人力资源考试选择题的四大命题视角： 考察对基本概念的理解程度，主要涉及常识性的概念和定义。
4、计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理能力的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。
计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理能力的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。
简答题 答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。计算题 答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
通关技巧二：遇到难度较高的题先跳过 如果在答题过程中，考生遇到自己不会做的难题，千万不要拘泥于按部就班，仍然按照试卷的顺序答题，其实是可以调整的。比如，自己在复习时对有些知识掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先跳过，并且做好标记，等其他题目做完，再来解