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公司新闻
人力资源状况分析 人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。
转正人员月报表 2员工排班表 2员工花名册 2每周工作时间安排表 2外出表 保险登记表 社会保险登记是指根据《社会保险费征缴暂行条例》第2条、第3条、第29条的规定应当缴纳社会保险费的单位，按照《社会保险登记管理暂行办法》规定的程序进行登记、领取社会保险登记证的行为。
部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 将新编号员工资料放到档案柜保存。 截止__年__月31日今年人事档案汇总信息如下：略 公司总人数及分布如下面（含临时保洁人员）：略 统计人事月报表，做好人力资源统计工作。
日报表是反映一日工作情况的报表，现金财务日报表则是反映现金收支与变化情况的日报表，一般格式与内容如下表所示。
XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
人力资源考勤管理系统支持指纹打卡、IC卡打卡、人脸识别打卡、定位打卡等多种打卡方式，满足不同行业和不同岗位的多样化打卡需求。假勤管理 系统支持用户自定义法定节假日和周休假管理，方便HR做排班管理。除此之外，系统还支持快速请假、补卡、出差、加班申请等功能，满足企业的多样化管理需求。
1、数据填报 用户选择要填报报表和单位进行数据填报、数据审核及保留。数据填报中用户能够对下一级数据进行编辑；用户可经过对单位右 键操作，完成类别汇总、单位数据导入、单位数据导出、单表 查询；对目前单位右键点击，还可完成整包汇总和上报功效。
2、人力资源常用政府报表填报要注意的点：审核封面中各项内容是否填写，如填报单位名称、负责人签字、填表人签字及报送日期。审核报表封面上是否有单位公章。人力报表分析主要内容：人力概况：包括企业人数变化及在各部门的分布，不同职位的所占比例及各个职位人数每月变化趋势。
3、正面回答年报填写方法：点开企业信用信息公示系统网站，点击企业信息系统年报，登录企业社会信用代码和密码，点击年度报告填写并确认我已阅读，进入企业基础信息页面，填写企业基础信息，股东信息，资产状况，党建信息，社保信息填上即可，点击预览并公示，若没问题，往下滑点击提交并公示。
4、问题九：保障单位管理系统“单位工资总额申报”里，上月劳资报表工资总额和上月财务报表工资总额怎么填 就是填写上个月申报的工资总额，不知道的话，可以看上个月的《社会保险费征缴通知单》，选里面有应申报缴费工资一栏，一定不能选缴费基数那一栏，根据那个数字填写就好了。
5、其实不用想的太复杂，你看到底下有审核结果24个错误么，按照每个错误的提示填写就行，就是公式计算出来的数据跟你填写的不一致，勾稽关系不对，一个个核对，耐心检查就行了。
人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。
工资表 工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
交给国家的需要申报的就只有年报，其他看企业怎么规定了，大型集团、企业需要月报、季报给公司会计。月报、季报（利润表、现金流量表），年报（资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表，会计报表附注）附注通常对会计报表中资产负债、金额明细和对企业存在的问题进行描述等。
月季报表 月度报表简称为月报，每月编报一次，包括资产负债表和利润表。季度报表 季度报表简称为季报，每季编报一次，包括资产负债表和利润表。半年季度报表 半年度报表简称为半年报，每年6月30日编报一次，包括资产负债表和利润表，但与月报和季报在部分指标上有一定的差异。
财务年报表和12月份报表区别在：参考的数据不同：财务年度报表以全年度发生的财务记账为数据进行编制；12月份报表以当月度发生的财务记账为数据进行编制。
企业人力资源诊断是管理咨询人员通过对企业人力资源管理诸环节的执行、实施的实际状况和管理效果进行调查评估、分析人力资源工作的性质、特点和存在的问题，提出合理的改革方案以使企业人力资源管理工作达到“人”与“事”的动态适应性目的的一种顾问服务活动。
人力资源管理基础工作现状以及存在的问题分析 比如对基本数据的异常波动、生长趋势作出解释、诊断和预测；3）针对性改进措施及建议 比如针对组织结构优化、人力资源规划、工作分析、薪酬福利管理、绩效考核、招聘与选拔、员工培训及开发、企业文化等提出可行性建议。
人力资源诊断是管理人员通过对公司人力资源管理诸环节运行的实际情况、制度建设和管理效果进行调查评估。通过分析人力资源管理工作的性质、特点及存在的问题，提出合理化的改革方案，使人力资源的整合与管理达到“人”和“事”的动态适应，从而促进员工成长、实现公司战略目标的一种顾问服务性活动。
人力资源管理系统的作用：管理成本降低 在企业的管理工作中，成本一直是最为关注的一个点。对于企业领导者来说，如果成本增益一直是关注的核心问题，而人力资源管理系统可以大幅度降低企业的人事管理成本。
人力资源管理系统主要有以下功能：1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。2）员工管理：HR系统支持企业自动创建、维护员工档案，查看员工的基本信息、详细信息及职级调整等操作。
一切数据都会有迹可循。施特伟人力资源管理系统还可以帮助HR快速准确分配任务、统计工作业绩、计算薪资等等。可视化的管理流程，让员工真正感觉到公平和放心，也让企业的管理者更加的安心。此外，施特伟人力资源管理系统的使用还能发挥团结上下级关系、简化业务流程、提升工作效率、促进企业发展等诸多功能。
人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企业用工成本。
人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。最近我们也开始使用的红海云人力资源管理系统，目前已经在总部和子公司上线运营了几个月了，整体不错，之后会慢慢覆盖全集团。