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公司新闻
名校之间的抢人也是和各个学校之间的PK。例如清华北大之间的PK几乎是每年高考之后人们的看点。人们很容易就认为状元去的更多的学校是更好的学校。其实这不仅是国内高校的PK，也是国内高校和国际高校之间的PK。现在有很多成绩优异的孩子选择到国外去读书，这对我们来说也是一种人才流失。
第二：生源质量未来高校间的竞争也主要体现在人才之间的竞争，对于那些能够吸引到优质生源的高校更具有竞争力，因此对于那些高考成绩优异的学霸或者是在某些学科领域具有天分的考生，许多高校都会互相争抢，想把这些优秀的学子招揽到门下。
可以看出，相比新一线、二线城市，京沪抢人的重点是“尖端”人才。人才就是资源，重视人才是好事，这给许多有真才实学的高校毕业生提供了广阔的就业天地，让他们有了施展才华的平台，一改过去那种自己拿着简历跑人才市场，变成礼贤下士请人才。
1、西部地区遭遇创新中的“地域歧视”并不可怕，正视问题才是突破瓶颈的正解。需要找准问题、对症下药，需要创新育才引才的体制机制，重视基础研究人才的培养，完善科技成果转化奖励机制，优化人才创新创业生态环境，拓宽人才创新创业投融资渠道，营造人才宜居宜业环境等。
2、因此，对于这个难题，公司更多的是需要通过满足工人们的需求，才能够更好地解决招募不到工人这一个难题。如果希望能够招募到匹配需求的工人，首先可以通过社会调查的方式，更好的去了解工人们的需求。工人的需求出的在薪资待遇方面，对于五险一金，退休金等方式都会有一定的要求。
3、——供给侧结构性改革持续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能、加快出清“僵尸企业”，行业从业人员面临再就业问题。而这部分员工往往是低技能劳动群体或大龄劳动者，再配置到其他产业的调整周期较长，花费成本也较高，从而产生失业现象。——技术变革带来新岗位，人才供给跟不上。
4、那么到底该如何解决这些问题呢？首先我觉得国家应该制定相应的法律法规，加大对乡村医疗水平的扶持力度，积极投入一些资金力量以及人才。其次人才方面，我觉得当地的乡村部门应该加大福利政策，招揽到更多的人才。
5、稳就业压力越大，越要强化各类就业创业支撑政策，用不断线的就业创业服务为广大毕业生的求职路护航。稳就业压力越大，越要坚决防止和纠正性别、年龄、地域、院校等就业歧视，坚决捍卫平等就业权，为所有求职者营造一个公平就业环境。
6、难点就是不能统一人们的消费力度。想要解决这个问题，那么就要建设统一的消费场所，而且也要稳定消费的渠道，不能对消费进行增加。
如今，各地复工复产已如火如荼，吸引人才也不能再等待观望。首先，对人才的固有认识该打破了。在过往，不少人认为只有高学历精英才算人才，其实人才与学历在一定程度上并无直接的因果联系。在这次疫情防控中，无惧风险的医疗垃圾清运工发挥了重要作用，他们当然也是人才。
年各地人才引进，北京和上海才是最大赢家，二线城市之间的“人才争夺战”打得是如火如荼，南京、武汉、成都、西安、杭州等地纷纷位列其中。终于，北京、上海再也坐不住了。
所以，综上所述，波比认为二线城市中，抢人最厉害的显然是杭州最具有优势。
安居客房产研究院根据城市的人口凝聚力、经济发展程度、2019年人才政策友好程度综合指标进行综合分析发现，成都、重庆、武汉等城市依然是人才吸引力较强的城市，政策力度较大。各城意识到人口带来的价值，抢人大战开始转向吸引优质人口、引领城市竞争发展的新逻辑。
据4月5日报道，“不允许各省市再出台自己的人才政策”、“由国家统一给西部出台人才政策，起码让西部的孩子回到西部，坚持在西部”——2018年全国“两会”期间宁夏发改委主任许宁关于解决西部人才流失的观点一出，引起不小的争议。
安居客房产研究院首席分析师张波指出，2019年热点市场抢人大战持续升级，且有从一二线城市向三四线城市蔓延的趋势。城市通过提供租房、购房、生活等补贴、开放落户等政策吸引人才流入。人才落户政策也会积极影响到楼市需求侧，由于人才引进导致的购房需求增加，也在一定程度上推动楼市在趋稳中保持向上。