人力资源培训员（人力资源培训员工面试问题）

人力资源培训专员怎么样

1、人力资源专业的可以从事的工作如：人力资源经理、人力资源顾问、员工关系专员、培训专员、招聘主管或招聘专员等。人力资源经理：人力资源经理是一个企业中非常重要的岗位，其职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、劳动合同管理等方面。

2、这个要看你自己的定位，以及未来的择业去向，个人建议性格开朗，能言善辩，喜欢学习的人可以考虑做培训讲师，但是要选择一个专业方。如果个人性格比较含蓄，话语不多，喜欢稳定的职业的可以选择做培训专员。

3、培训不枯燥，员工培训，绩效考核，招聘，都很好。招聘省心，绩效考核制定标准太麻烦，相比较培训还可以。

人事培训专员需要学哪些知识?

1、合易认为：人事管理，不需要太高深的人力资源管理知识，先掌握从事人力资源管理工作的初级水平就可以，从人力资源管理资格等级证书来看，相当于四级水平。首先，无论哪个等级，熟知《劳动法》《劳动合同法》，相关的劳动法律法规都应了解，规避操作进入违法违规的风险。

2、员工轮训是对企业内部所有员工进行分阶段集中学习，轮训时，培训内容固定，企业员工分期分批参加，主要是要求员工脱产学习，我们的组织者在组织此类培训活动时，一要将讲师所讲内容严格规定，便于从整体上提高企业员工素质，二要有专人进行管理，三要时间固定，四要财务保证。

3、公文写作。 劳动法律、法规。 人力资源模块基本知识和工作的流程和思路。 经常读一些战略管理、营销管理、人力资源管理、财务管理、品质管理、社会学、心理学、经济学、法学、本行业相关技术知识等方面的书籍，扩大视野面、提升知识层次（你不可能甘心一辈子都做基础的工作还要努力升迁）。

刚被调到人力资源部,从事培训员,想知道这工作怎么样可以好的展开_百度...

1、个人建议：首先对明确自己的岗位职责，你们都应该有岗位说明书，其次熟悉公司各个部门的运作情况，记住，人力资源的最终落点是在人的身上，不能只对任务负责，而忽视了你作为一个培训员的意义。应当有成本意识，对于每次的培训前期的沟通，调查，效果评估总结，都是贯彻到你的工作当中。

2、第二就是员工纪律、上下班、请假考勤什么的。最好把这些和工资挂钩起来。没有培训的话就跳过。第三就是工资计算啦，如果有软件就很快了，没有的话，就用excel自己搞表格。第四就是劳动合同，劳动法，这些自己要去多了解，避免撞墙。第五就是社保，也不知道有没有，没有就不说啦。

3、跨部门协作 面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合，全面评估面试者素质。之前相互配合，评估周期长，容易造成人才被其他用人单位预定，现在可以同步无缝进行，抢先预留人才。低成本招聘 对于国际化招聘或者校招，招聘人员不用异地出差，远程直接搞定，手机小程序/App直接远程接入，节省差旅成本。

4、你好，我学的人力资源管理，也是从事的这方面的工作。普通的人力资源专员从事的工作，主要是招聘面试、员工培训、绩效考核、缴纳五险一金、管理人事档案合同等，一般参加工作前几年都是做这些工作。

5、展开全部 谈及人力资源管理，首先推荐你看下《人力资源管理必读12篇》这本书（毕竟没有专业基础谈别的容易扯到蛋，注意这本书仅能从12Reads官网获得，其他平台无售）。 其次，我想说的是，现代企业存在的人力资源管理并非仅仅是人力资源部一个部门的责任，它应该是企业全体员工的工作，尤其是企业各级主管的重要工作。