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公司新闻
杰艾人才网是浙江省内由中外合资企业杰艾集团（Gi Group）运营的专业招聘服务平台。该集团的中国总部——宁波杰艾人力资源有限公司，作为宁波市的杰出人才中介，是宁波人力资源服务行业协会的重要倡导者和理事单位。
杰艾人才网致力于追求卓越，定位为全国领先的招聘信息发布平台，以专业、高效和极高的人气为我们的核心优势。我们专注于为企业服务，特别是吸引外资、合资以及上市公司的目光，力求成为他们信赖的合作伙伴。
总部位于意大利米兰的Gi Group（杰艾集团）是全球领先的人力资源服务供应商，在意大利本土已拥有300家分公司和超过1200个合作伙伴，在短、长期劳务派遣，人才选拔、招聘，劳务外包，入职培训，新职业介绍，猎头服务领域都处于市场领先地位。
宁波杰艾人力资源有限公司是一家专注于人力资源服务的公司，业务广泛，包括劳务派遣、人事代理、薪酬外包、生产线外包、招聘服务以及猎头服务，同时还提供海外人才引进服务。
北京杰艾人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110105768489640Q，企业法人马乌瑞杰奥·乌伯迪，目前企业处于开业状态。北京杰艾人力资源有限公司的经营范围是：人才供求信息的收集、发布和咨询服务，人才推荐服务。（该企业于2009年10月23日由内资企业变更为外商投资企业。
宁波杰艾人力资源有限公司拥有一所自主研发的教育机构——宁波广业高级职业学校，创立于1979年，学校规模不断扩大，如今已发展成为一个集职高、中专、大专及本科学历教育和职业培训为一体的综合性学校。2010年，学校增设了人力资源专业，目前设有两个班级，接纳了1800多名全日制学生。
市场调研：首先，你需要对大学生兼职市场进行深入的调研，了解目前市场的需求、竞争情况以及目标受众的特点等。你可以通过问卷调查、访谈、观察等方式进行市场调研，以了解市场的真实情况。确定服务内容：根据市场调研的结果，确定你的服务内容。你可以提供兼职信息发布、中介服务、职业规划指导等服务。
建立自己的团队：如果你想扩大业务范围，可以考虑建立自己的团队。招募一些对兼职中介感兴趣的同学加入你的团队，一起为雇主和大学生提供更好的服务。在开展兼职中介业务的过程中，需要注意以下几点：保证信息真实可靠：作为中介机构，你需要保证所发布的信息真实可靠，避免出现虚假信息或欺诈行为。
第1步应该先找一些大学同学，然后跟他们约定好了，比如说找到什么样的工作你们可以去干，因为你必须有一定的学生基础，你手里有货，然后这个时候你才去找招聘公司跟他们谈。
1、同城58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实赶集网赶集网是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择Boss直聘Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。
2、前程无忧 前程无忧是一个很不错的找工作平台，它拥有很多职业信息和专业的服务团队，能够为求职者提供全方位的招聘服务。它的目标是为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会，同时为企业搜寻、招募到最优秀的人才。 智联招聘 智联招聘创建于1994年，是一个拥有庞大用户群体的招聘网站。
3、我认为哪个软件找工作最真实可靠：前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多。BOSS直聘是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。
4、找工作靠谱的平台有：前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾网、58同城、猎聘网等。前程无忧 基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉没有诚意。
5、智联招聘：作为资深招聘网站，尽管其界面设计略显过时，功能使用上存在一定不便，推荐系统也较为混乱，但其岗位信息的全面性是它的显著优势。 前程无忧：与智联招聘同属老牌招聘平台，长期占据行业内的第二把交椅，以其稳定的服务赢得了求职者的信赖。
1、以中介找资源是指通过第三方机构或人员来获取所需的资源。这种方法通常用于寻找特定或稀缺资源，例如房屋、工作机会、投资机会等。中介人员可以帮助客户减少寻找资源的时间和精力，并提供更专业和全面的服务。中介机构通常会收取服务费，但对于那些需要快速获取资源的人来说，这种费用可能是值得的。
2、中介的核心职能是作为信息中转站，扮演客户与业务之间的桥梁。中介的资源缺口即是指中介在满足客户需求的过程中，缺乏有效的资源来支撑业务运营。这不仅限于人力、财力和物力等方面，还包括信息平台技术、营销策略和服务品质等方面的缺口。
3、人才中介的主要的作用就是帮雇主找他所需要的人才，这个有高档和低档之分，高档的人才中介就像胡歌主演的电视剧《猎场》之中所展现出来的，低档就是帮工厂或是其他的地方找一些底层的劳动力。
4、其实大部分是作电话营销。打电话拉客户，问人家需不需要你们帮他们招聘考核什么的。工资跟业绩挂，底薪比较少。现在很多所谓猎头公司都是干这个。
