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公司新闻
职业认可：获得人力资源管理师四级证书可以证明您在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，为您的职业认可和发展提供支持。就业竞争力：在求职过程中，持有人力资源管理师四级证书可以提升您在人力资源岗位上的竞争力，使您在众多应聘者中脱颖而出。
就业机会：取得企业人力资源管理师四级证书可以增加求职者在人力资源领域就业的机会。该证书被广泛认可，且许多公司和组织都将其作为招聘和选拔员工的重要条件之一。
所以四级人力资源管理师证书的效力与认可度是毋庸置疑的，考取四级证书的从业者也会逐步增多。（2）福利：自2017年1月1日起取得中级（四级人力资源管理师证书）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的，可申领技能提升补贴。
企业人力资源管理师4级有用。提升职业素质：获得该证书可以证明个人在人力资源管理方面具备一定的知识和能力，可以提升个人的职业素质和竞争力。增加就业机会：企业人力资源管理师4级是具有一定权威性的职业资格证书，持有该证书可以增加个人在就业市场上的竞争力，提高就业机会。
四级人力资源管理师就业方向 一是面向企业，这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手！第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
有用。四级人力资源管理师证书作为入门级别的证书，考察难度相对于高级别的证书，会显得稍微简单一些，但也需要考生认真地备考。
1、共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。
2、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
3、四个。人力资源管理师共分为四个级别，从低到高分别是：四级人力资源管理师（人力资源管理员，中级工）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师，高级工）、二级人力资源管理师（企业人力资源管理师，技师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师，高级技师）。
4、人力资源管理师考试有四个等级：一级人力专业管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
5、人力资源管理师是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。
6、人力资源考试分四级，一级最高，人力资源助理管理师和人力资源管理师的报名条件如下助理管理师报名条件1）高中学历，从事本职业工作6年以上。2）大专学历，从事本职业工作3年以上。3）本科学历，可直接报考。在校大四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。4）硕士学历。
1、高等院校本专业或相关专业在校生。三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、四级人力资源师报考条件 以下条件满足其中一个即可（1）具备大专文凭（含同等学力），持续从业本岗位工作中1年左右，经本岗位人力资源管理员学习超过要求规范学时数，并获得毕（结）业资格证书；（2）具备大专文凭（含同等学力），持续从业本岗位工作中2年左右。
3、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
4、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）连续从事本职业工作1年以上。经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5、人力资源管理师四级报考条件如下：（1）累计从事本职业或相关职业1工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
