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工具库：内含各类人才评价和发展工具，帮助企业进行人才盘点和人才发展。 人才库：帮助企业将人才统一到一个平台上进行管理，并对人才信息进行跟踪、维护。 数据库：内含各类人力资源活动的相关数据和数据分析结果，为人才决策提供科学依据。
DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。
益才心理测评系统，可通过电脑、手机、iPad随时随地测评，不管多少应聘者，都可以同时进行，一键数据报告生成，了解应聘者个人优势和短板，有效节约时间成本和人力成本。 结构化面试 面试是最常用的一种测评方法，通常采用结构化面试会使结果更加有效。
灵活、便利的考试平台，您可以根据企业需求任意选择在公司、专业考站或是其他网上平台进行招聘考试，突破时间、地点和人数的限制。第四步：面试参考报告 通过科学的人才测评体系，按照您的标准选择符合您要求的人才。
选才专业人才选拔平台，整合SHL、ETS、微软等国际知名厂商，提供权威的测评内容。选才测评涵盖个性、能力、通用技能、岗位技能等不同测评层面。选才人才测评，支持在线考试。ATA选才在全国拥有5000家考点，支持同时启动16万台计算机进行在线考试。
一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。
1、阿里巴巴在校园招聘通常从以下几个角度进行分析：技能和经验匹配度 阿里巴巴作为一家涉及电商、云计算、大数据等多个领域的巨头企业，对于人才的技能和经验有着极高的要求。
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3、产品岗位薪资分为两档：21k*125k*16，签字费因人而异，税前总包一般在33万元至40万元之间。阿里达摩院算法岗位薪资分为三档：26k*128k*130k*16，签字费最高为3万元，税前总包一般在42万元至50万元之间。
4、阿里达摩院：达摩院今年算法岗薪资也是平平无奇，一般分为三档：26k*128k*130k*16，签字费因人而异，有的话是2w、3w不等，税前总包（不含签字费）一般在42w-50w左右。
当然是可以的！一个企业不但可以和一家猎头合作，也可以和一群猎头合作。比的就是谁的速度快，效率更高，猎头收费是以岗位人员到岗入职之后才进行收取，这就看各自猎头公司的能力了。一般来说，企业找猎头有以下几个方面的好处：及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。
擅长的行业跟本公司所属行业的匹配度，通过这个主要用来判断公司的人才资源库是否庞大；匹配的行业猎头可以为合作缩短时间，甚至给出建设性的意见。
俗话说的好“没有金刚钻，不揽瓷器活“，猎头公司规模不一样，专注的领域也不不同，猎所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关键资讯。
从另外一个角度对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。寻才方式根本上的转变 企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等，但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。
此外，猎头公司比较专业，比如通常能够保证速度并且会严格保密，而从内部招聘其操作程序通常不会这样专业。 另外，如果公司因为多元化经营，进入新市场以及组建合资公司而要招人，那么寻求外部猎头公司的帮助也是有意义的。
1、简历第一关一般都要先过HR的法眼，HR的职业特点是：忙，看简历看到眼花缭乱；另外，对岗位专业知识的理解没那么深。
2、撰写出优秀简历内容，必须要遵守的一条原则，就是要有明确的求职目标 许多应届生同学可能对目标工作十分迷茫或抱有跃跃欲试的尝试心理，各个职位、大小公司广撒网投个一圈，选个顺眼的或薪资最高的，先干着试试，反正有人要就行。
3、应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可写了。其次，把相关的东西详细的写出来。没相关工作经验，没有大赛项目经历，没有很强的专业技能，对于一个刚毕业的大学生而言，这是很普遍的情况。
4、如果你求职的是本专业相关的职位，那么在简历中应当重点突出与职位相关的能力，比如专业成绩，专业技能水平之类的，让HR看到你的闪光点。
5、以 身高 为例，虽然在这方面没有硬性要求，但对于一些服务行业来说，女生身高160cm，男生身高170cm，成了简历筛选的 软条件 ，因此我们在填写身高的时候要注意，如果你15159那么我建议你直接写160，1~2cm的误差穿上鞋子是完全可以弥补的，要是因为这2cm被机器刷了下去也太可惜了。
6、首先，在你写简历之前，保持一个安静的心态，好好回想下过去你所获的成就，无论是学术上，还是其他的领域中。比如说：你曾经担任过校篮球队队长或者校刊主编，或者通过志愿者工作、学校活动中获得过荣誉、技能，多多益善，都能为你的简历增色。其次，不要被工作经验给“吓”着。
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猎头公司。猎头公司是为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是猎头公司。
就目前国内市场而言，企业如果要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。
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