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公司新闻
1、法律分析：人力资源部门出具证明，加盖单位公章。人力资源部经理必须签字，有部门章也可以盖章。
2、不可以。离职的时候单位应出具解除劳动合同证明书，盖公司的劳动合同专用章，人力资源部无权限进行盖章，因此盖人力资源部的章不可以。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
3、开离职证明必须盖公章才有法律效力，才能在法律上证明当事人已经和原单位解除劳动合同，其他章会有异议，会有用工风险。企业内部部门公章因为不是独立的法人，所以不具备法人资格，是没有法律效力的。
4、离职时，单位应出具解除劳动合同的证明书，并尽可能盖上公司的人力资源部公章。如果没有盖上该公章，新公司通常仍应接受，因为实际上任何章都属于形式，由人事部门负责处理。离职手续的办理流程如下：离职管理：派遣员工因病或因事辞职时，应提前30日向用人单位提出申请。
5、离职证明应盖人力资源部章。根据中国劳动法规定，离职证明由员工所在单位的人力资源部门出具，证明员工的离职事实和原因。因此，离职证明应盖人力资源部门的章。人力资源部门负责管理员工的离职手续和相关文件，具备出具离职证明的权威性和合法性。
一样。“人事资源专用章”是办理人事关系中的专门用章，人力资源章是一枚专用章，只对人力资源方面的事情，信息，等作以介绍或负责也称作劳资章。
从你在问题补充中的描述，可以给你解释，“人事劳资专用章”和“人力资源专用章”的用途是一样的。
是人事部门的章，这是部门的章，正常应该盖公章。
根据查询相关资料显示；交通局劳资章是人事专用章，他对外不具备法律效力，只是部门内部的一个证明。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
劳资章的签署有助于确保劳动合同的明确和合法性。一份科学合理的劳动合同可以明确员工的职责和权利，从而促进员工与雇主之间的信任和沟通。签署劳资章还可以防止雇主通过欺诈或隐瞒让员工受到不公正的待遇。这样对于员工和企业都是有利的。同时，劳资章也有助于解决纠纷和争议。
1、公司人事章不是公章。拓展知识：首先，我们需要明确什么是公章。公章是代表公司法人意志的印章，通常用于公司对外的重要文件，比如合同、信函、公告等，具有法律效力。公章的使用必须经过严格的审批程序，以确保其权威性和安全性。
2、法律分析：人事章不算公章。只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。
3、人事章属于部门章，不具备公章的法律效力。它通常用于企业内部，例如员工的调动、奖惩等证明，或者开具介绍信等。如果人事章被盖在合同上，那么它是无效的。人事章的规格和大小没有明确的规定，通常也不需要到工商局进行备案。民营企业，也被称为民企或私企，是指所有的非公有制企业。
4、人事专用章是私人专用的印章。是自己的设计刻制的，用途不定的，随意性较大的印章，主要用于个人身份的标记，如画作、书法作印章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。
5、公章是一个公司的最高权威的章，其次是法人章、合同专用章，财务章和发票章及部门章，人力资源部只是公司众部门其中之一。 人力资源部章属于部门章，不具备法律效力， 只能使用在企业内部诸如员工调动、奖惩、开据说明、内部介绍信等方面有用。
6、人事章：人事部业务专用章只对该印章只对业务范围内的文件承担责任，使用范围一般为公司对外洽谈，开展，运作，结算具体业务时使用。业务专用章不得签定经济合作方面的合同印章包括：公司文件签署用章、公司收发货章、公司管理用章、公司业务用章、公司财务用章等。
劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且，法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字，都具备法律效力，只有人事部门的盖章，也能保障劳动合同的效力。
法律分析：是需要进行备案的。公司法人印章是备案的，公司部门印章的刻制按照公安机关管理规定，需要公司开具证明到公安机关指定刻制部门制作。离职证明应加盖法人印章，如以加盖了人源部门印章应视为法人授权行为，具有证明有效。
不算，国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。而人事章则属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
人力资源的章有圆形和椭圆形，以椭圆形的为主。人事专用章属于部门章，不具备法律效力， 只能使用在企业内部诸如员工调动、奖惩、开据说明、内部介绍信等方面。
1、法律分析：是需要进行备案的。公司法人印章是备案的，公司部门印章的刻制按照公安机关管理规定，需要公司开具证明到公安机关指定刻制部门制作。离职证明应加盖法人印章，如以加盖了人源部门印章应视为法人授权行为，具有证明有效。
2、法律分析：是需要的。公司法人印章是备案的，公司部门印章的刻制按照公安机关管理规定，需要公司开具证明到公安机关指定刻制部门制作。离职证明应加盖法人印章，如以加盖了人源部门印章应视为法人授权行为，具有证明有效。
3、人事专用章属于部门章，不具备法律效力 除非是公司专用章，就有可能要到公安局备案 而且人事专用章也没有固定的格式、大小。根据国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定 十企业事业单位、社会团体的印章，直径不得大于5厘米，中央刊五角星，五角星外刊单位名称，自左而右环行。
4、企业需要雕刻下属部门专用章，不需要报请有关部门审批。只需企业出具证明并盖上企业的公章就可以。有限责任公司印章一律为圆形，直径为0cm，专用章和公司所属部门印章直径为8cm。股份有限公司印章 一律为圆形，直径为2cm，圆边宽为0.12cm，专用章和公司所属部门印章 直径为0cm。
5、人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。此外，人事章的规格、大小没有明确的规定，一般也不需要到工商局备案。民营企业，简称民企或私企，其中“民营”也可称“民办”。