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公司新闻
因疫情影响未能按时成功缴纳2020年1月和2月社会保险费的参保单位，在延长缴费期间，参保单位的1月、2月社会保险费继续按照正常流程缴费，凡未能按时缴费的参保单位，均可延长至3月底缴费。
“一事一议”引进的人才项目参照执行。已享受疫情防控期间减免中小企业房租相关优惠政策的，不再延长房租补贴期限。加快人才政策资金兑现在疫情防控期间，人才创业企业向遭受疫情的地区捐赠本企业产品，其成本在创业资助资金兑现时，可以计入投入或销售额核定范围。
_对承租园区行政事业单位、国有及国有控股企业的经营用房，且生产经营受疫情影响遇到困难的中小企业，自2月份起，1个月房租免收、2个月房租减半，鼓励民营科技创业孵化载体参照国有企业做法为在孵企业减免租金。
宁波新型肺炎疫情惠企政策一览对中小企业实施惠企政策《实施意见》要求各保险机构对受疫情影响较严重企业的涉企险种不得拒保或中断承保。对企业降费让利，在6月底前对全市中小企业投保的城乡小额贷款保证保险、建设工程综合保险、关税保证保险、政府统保平台出口信用保险等险种平均降费20%以上。
落实国家减免税政策，对小规模纳税人增值税征收率由3%降至1%。纳税人因疫情影响缴纳房产税、城镇土地使用税确有困难的，可向房产、土地所在地主管税务机关申请，按规定权限核准后，酌情给予减税或免税。纳税人按照规定期限缴纳税款确有困难需要延期的，符合延期缴纳税款条件的，依法准予延期缴纳税款。
中国在疫情期间推出刺激经济的政策：地摊经济、消费券、五五购物节。地摊经济 2020年5月27日，中央文明办明确，在2020年全国文明城市测评指标中不将马路市场、流动商贩列为文明城市测评考核内容 。
威海疫情防控第19场新闻发布会3月25日下午，市政府新闻办召开疫情防控第19场新闻发布会，介绍我市疫情防控工作最新进展情况。3月24日0时至24时，威海市新增本土无症状感染者1例，来自集中隔离点。截至24日24时，全市现有本土确诊病例61例、本土无症状感染者419例。
月12日下午，威海市政府新闻办召开疫情防控第29场新闻发布会，介绍疫情防控工作进展情况。4月11日0时至24时，威海市新增本土无症状感染者2例，均为之前报告的阳性病例的关联人员，在集中隔离点发现，已闭环转运至定点医院接受治疗，情况稳定。
据央视新闻，2月19日，黑龙江鸡西市鸡东县在对重点人群排查中，发现3例初筛阳性感染者，鸡西市疾病预防控制中心复核阳性。2月20日凌晨，经市专家组会诊，1人诊断为确诊病例、2人为无症状感染者，均已转至定点医院进行医疗救治和隔离医学观察。
银川火车站发棋盘井大巴正常发车。根据查询相关公开信息，截止2022年12月16日，在自治区应对新冠肺炎疫情工作指挥部第19场新闻发布会了解到，银川市中风险区全部清零，累计解除集中隔离人员5763人，解除风险管控人员459727人。
疫情防控期间，各地依据“赣通码”对在赣人员实行分类管理，绿码者亮码后可在各类场所通行，黄码、红码者遵从当地疫情防控相关规定。
办公场所的愉悦体验，一定是精细行政服务设计操控的结果。在办公场所中，衣食住行吃喝玩乐的方方面面都离不开行政服务，也都需要行政服务设计的介入来提供更好的服务。员工每天经历的方方面面都在服务设计范畴内，大到办公楼宇，小到访客登记，员工就餐等。
《北京市行政服务体系建设研究》是由申建军、刘智勇等专家共同编著的一部著作，它详细探讨了北京市在行政服务领域的体系构建与发展。这本书由首都经济贸易大学出版社出版，于2010年6月1日首次发行，版本为第一版，共计226页，文字量达到了288，000字。
优秀的服务质量离不开高素质的员工。因此，企业应当重视员工的培训与发展，提供系统的培训计划和职业发展路径。通过培训，员工可以掌握必要的服务技能、提高服务意识和应对能力，为顾客提供优质的服务体验。顾客需求与反馈 顾客需求与反馈是服务质量管理体系中的关键环节。
推进基本公共服务体系建设，关键在于推进政府转型，完善公共财政制度，推进以事业单位为重点的改革。推进政府转型，加快服务型政府建设进程。将基本公共服务职能放在服务型政府职能转变的突出位置，努力提高政府提供基本公共服务的能力。一是努力促使政府基本公共服务职能复位。
从系统的角度看，服务设计是有效地计划和组织一项服务中所涉及的 人、基础设施、通信交流以及产品等 相关因素的科学体系，也是一项由此来提高用户体验和服务质量的设计活动。服务设计所涉及的要素包括 人、环境、过程、产品和价值。 人的要素不仅包括用户（客户、顾客）和服务提供者，还包括其他合作伙伴和利益相关方。
1、适用法律不同：劳务外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。 工作地点不同：劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。
2、劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；（2）管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；（3）风险的承担不同。
3、核心要素不同劳务派遣中的核心要素是劳动过程，对工作结果不负责任，其一切成果由实际用工单位承担。劳务外包中的核心要素是工作成果，需要对工作成果负责，承包方只有完成工作成果才能取得相对应的费用，此外，外包员工在劳动过程中发生的风险与发包方无关。
