人力资源服务业发展（人力资源服务业发展存在的问题）

未来的人力资源行业发展道路是怎样的?

您好，人力资源技术的发展有八大趋势：1）从现场管理到非现场管理，非现场管理越来越重要。现代人力资源管理已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内，大大拓展了人力资源管理的范围；2）从动荡流动到稳定内敛，企业HR趋向稳定和内敛。

计算机和数据处理技术的进步扩大了人力资源信息系统的作用，使得各种规模、各种类型的企业的人力资源经理和工作人员都能利用计算机来开展日常管理工作，国际互联网已成为企业发布和获得人力资源活动信息的主要渠道之一。

进一步解放和发展生产力，统筹机关企事业单位人员管理，整合人才市场与劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，统筹就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系，从而真正形成全国性人力资源管理与开发体系，促进人力资源竞争力的全区域整合。

数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的精确匹配已全面波及招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域，以后会日趋深化。运用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据，依据数据对员工进行个性化管理，将是未来的发展趋势。

国家首次对人力资源服务业发展作出全面部署是在哪一年

1、党的十七届五中全会对未来五年我国经济社会发展作出了全面部署。根据十七届五中全会《建议》制定的《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，是未来五年我国经济社会发展的行动纲领，为人力资源和社会保障事业发展指明了方向。

2、人力资源市场的服务载体包括公共就业服务体系和经营性人力资源服务体系。促进两个服务体系的共同发展，是主要市场经济国家在人力资源市场建设中的通行作法。经过多年的努力，我国逐步建立起了公共就业（人才）服务体系和经营性人力资源服务体系（即《就业促进法》规定的职业中介，以下简称经营性服务体系）。

3、在实施西部大开发战略10周年之际，对下一步工作进行全方位部署，不仅有利于推动西部地区的新一轮发展，也将为促进我国区域协调发展发挥更加积极的作用。

4、稳步推进政府服务业对外开放。全面部署了加入世界贸易组织后过渡期的各项工作。 （四）加快发展各项社会事业。 2005年中央财政用于科技、教育、卫生、文化等方面的支出1168亿元，比上年增长13%；投入国债建设资金94亿元。 在科技方面，加强了国家创新体系、基础研究和基础设施建设。

5、党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。

6、认定第三批国家级充分就业社区，充分发挥典型引路和示范带头作用。积极促进人力资源服务业发展，出台加快发展人力资源服务业的意见。2015-04-24 10：03：49 李忠：下一步工作安排：就业工作。一是落实好将要出台的新一轮就业创业扶持政策。

人力资源招聘与配置的发展趋势

起 点：配置开发 人力资源是企业的第一要素，资源的有限性决定了在开发过程中首先要对人力资源进行优化配置，从而实现员工个体、群体效益最大化。旅游企业的人力资源配置，具体来说，包括定岗、定编、定人等三个方面的内容。 岗位配置。

完成部门人员配备：将招聘专员、考核专员、人事专员和培训专员配置到位（可兼、代）；完善部门职能：人力资源部要达到所有计划，必须对本部门的职能、职责进行界定。计划设立人事专员（2名），专司人事管理工作。

中国的人力资源开发应增加人力资本投资，在保证国家投入的教育经费持续增加的前提下，调整投资结构，把发展基础教育、提高全民整体素质作为政府教育投资的第一要务，逐步提高国家对职业技术教育的投入力度；扩大教育投资渠道，尽快出台《民办教育法》，明确社会办学主体的法律地位，发挥企业和社会资金在非义务教育领域的作用。

员工关系管理：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。招聘通常是大众所了解的工作，但招聘仅只是人员招聘与配置板块中的一部分。关于人力资源中的招聘专员岗位的从业者，常常会听到这样的话语：“我自己都不确定职业规划，自己都想跳槽走人，还要千方百计的为公司招聘新的岗位人员”。