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1、推荐使用233网校app，多重功能如下：历年真题：涵盖1/2/3/4级历年人力资源管理师《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。模拟试题：全真实战演练，包括模拟冲刺卷、提分卷、模考卷等。
2、毙考题APP，看图说话 毙考题会按考试科目的章节整理考点，以及配置相应的考点练习，来辅助巩固考点的学习，这个是纸质类试卷、或同类app不能媲美的。
3、可以复习hr三级考试的app有：人力资源管理师三级星题库、人力资源管理师三级总结大全、人力资源管理师三级考试题库最新版、人力资源管理师考试题库、上学吧人力资源管理师考试题库等。列举如下 人力资源管理师三级星题库 三级人力资源管理师考试——必过题库。
4、人力资源师考试包括：公共科，人力资源管理（四级），主力人力资源师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。主要是多看书多做题练手，做题的话选择软件上学吧“人力资源管理师”题库；总之，有效的学习方法是通过考试的基石。
5、人力资源管理方面的APP其实挺多的，关键看你从哪方面学习，是知识学习，还是社交互动。现在人力资源APP大部分都是免费的，比如菠萝HR，钉钉之类的。
6、可以用下毙考题APP 内容都是根据课本章节，整理出来的考点。同时根据考点会出相关练习题。让小伙伴们能够更好的去学习，掌握考点知识点，也大大的减少大家的学习时间。
基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。（2）专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
调整心态，紧张有序备考。思想是行动的先导，思路决定出路，只有好的心态，才能有好的状态投入备考。
第一阶段是通读各科教材，来回看三遍，大约1-2个月。第二阶段根据检验士考试的分数大项再进一步复习，并针对前一阶段的薄弱环节继续深化，用1-5个月。第三阶段进行针对性的训练，有意识的进行速度、答题技巧的练习，用2-3个星期。
第一步：选专业 报考初级经济师的考生群体相对固定，一般以拿到初级经济师证书为目标，对于专业没有特别的要求。在这种情况下选择一个相对简单的专业，你的初级经济师考试就成功了一半，在众多的经济师考试中，人力和工商专业是比较简单的，考生可以根据自己的需求选择报考。
选择合适的教材和辅导资料：选择官方推荐或广泛认可的教材和辅导资料。这些资料通常会覆盖所有考试内容，并提供大量的练习题和模拟试题。理论与实践相结合：人力资源管理不仅仅是理论知识，还包括许多实践技能。尝试将你学到的理论知识应用到实际情境中，比如通过案例分析、角色扮演等方法。
刷题练习：通过大量的刷题练习，熟悉考试题型和解题思路。可以选择一些模拟试题或历年真题进行练习，同时注意分析解题过程和答案解析，找出自己的不足之处并加以改进。 做模拟考试：在备考的最后阶段，可以进行一些模拟考试，模拟真实考试环境，检验自己的备考效果。
做题练习：通过做题练习可以提高对知识点的理解和记忆，同时可以熟悉考试题型和解题技巧，提高答题速度和准确性。模拟考试：在考试前进行模拟考试，模拟真实考试环境，检验自己的备考效果，找出不足之处并加以改进。
保持良好的心态：考试压力可能会很大，但保持积极的心态对备考非常重要。合理安排休息时间，保持健康的生活方式，有助于提高学习效率。考前冲刺：考试前的最后一段时间，要对知识点进行梳理和总结，重点复习易错题和高频考点，做好心理准备，确保考试状态最佳。
刷题练习：通过做大量的习题和模拟试题，熟悉考试题型和解题思路，提高答题速度和准确性。参加培训班或辅导课程：如果有条件，可以参加一些人力资源管理师考试的培训班或辅导课程，系统地学习和复习考试内容。
1、北京的不是很熟悉唉，我是上海的，上海这个好像是政府提供培训的。
2、根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而详实的资料。（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
3、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。（A）劳动力市场的结构 （B）企业文化氛围的营造 （C）劳动者的择业意识 （D）竞争对手的人力资源情况4人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。（A）及时性 （B）节约性 （C）适应性 （D）合理性4有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ ）。
4、为了全力支持“企业人力资源管理师”职业的技能提升与认证工作，我们根据2007年最新修订的《企业人力资源管理师（二级）》教程，精心编撰了《企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解（二级）》。
5、以下是2007年全国注册咨询工程师执业资格考试的考点模拟试卷目录概要：在工程咨询概论部分，涵盖了第一章概述，详细介绍了咨询行业的基本概念和原则；第二章至第四章则分别讨论了注册咨询工程师的专业领域，包括投资咨询、咨询公司组织与服务内容。
不是的。这个是全国统一考试的，由专门的出题组出的题目，当然，出的题离不开考试大纲。知识点一样，但是每年的题目不会相同。
不考原题。企业人力资源管理师考试为全国统考，除了上海以外，各地区考试题目一致，是人力资源与社会保障部命题，题库原题基本都是历届真题不会再考。
以往是有这种现象出现的，因为题目很多都是从题库里随机选择的，而且第二门技能题考试也出现过两次考试重复题目的现象。
手机就可以练习人力资源管理师考试历年真题！只需要在安卓手机应用市场找“人力资源管理师”，苹果手机市场找“希赛网”，就可以直接刷啦 都是同步更新的历年真题、每个题目都会表明年份题型，做完题还有智能评估报告，做题成绩一目了然。不只是真题，还有高频错题、高频考点、每日一练。